D’après une étude réalisée par Robert WALTERS, une tendance à l’individualisation des augmentations se dessine.

Quelques grands enseignements :

 

Augmentation : les attentes des cadres en 2021

 

·        - 26 % des cadres français pensent recevoir une augmentation en 2021, contre 73 % l’année précédente.

·        - Parmi eux, 38 % s’attendent à une augmentation de plus de 7 %, contre 20 % en 2019.

·        - Au total, 22 % des femmes envisagent une augmentation en 2021, contre 30 % des hommes.

·        - Par ailleurs, seules 44 % des femmes cadres déclarent qu’elles oseront négocier leur salaire en 2021, contre 62 % des hommes.

 

Cette baisse des attentes en matière de rémunération s’explique par la dégradation de la situation du marché des cadres en 2020, en raison de la crise sanitaire.

 

La conjoncture est radicalement différente. « En 2019, les cadres étaient quasiment en plein emploi en France et on prévoyait 200 000 recrutements pour 2020. Or, en mars 2020, les volumes de recrutement des cadres ont baissé de 50 %. Et malgré un rebond à l’été, cette tendance s’est poursuivie tout au long de l’année, notamment avec le second confinement d’octobre. »

 

Hausse des salaires : des métiers en tension favorisés

 

·        - Les rémunérations des métiers des opérations de l’engineering devraient rester stables, à l’exception de certains postes stratégiques comme le manager lean manufacturing (+ 11 %) et le manager HSE (+ 10 %).

·        - Dans le secteur de la santé, le directeur des opérations cliniques pourra prétendre à une augmentation de salaire d’environ 11 %.

·        - En supply chain, le directeur demand/supply planning pourra prétendre à une augmentation de 10 %.

·        - En 2021, les cadres dans le secteur IT profiteront d’un marché toujours dynamique, porté notamment par les postes de data scientist et de directeur cybersécurité.

·       -  Les profils de responsable de programme, en charge de la transformation des entreprises, pourront bénéficier d’une augmentation de salaire d’environ 10 %.

·       -  En 2021, le directeur trésorerie et le directeur administratif et financier pourront voir leur niveau de rémunération augmenter de 11 %.

 

 

Enquête réalisée par Robert WALTERS auprès de plus de 1 300 candidats et 250 employeurs interrogés en ligne en octobre 2020 en France.

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