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Recrutement Cadres & Dirigeants

Vous êtes recruteur

Choisissons les meilleurs profils

Entreprise

Pour tout projet de recrutement, notre méthodologie est la suivante :

Nous vous conseillons sur la meilleure approche en termes de méthodologie compte tenu du marché de l’emploi des Cadres du moment : approche directe, approche mixte… en ayant votre culture client en fil conducteur.
Nous élaborons un sourcing sur mesure, à l’appui d’un certain nombre d’outils :

  • Le plan multimédia → Web et/ou Print : choix des sites moteurs, communication et diffusion des besoins sur des canaux web soigneusement sélectionnés, presse spécialisée, partenariat avec les grandes écoles d’Ingénieurs, de Commerce… Accès à des cvthèques qualifiées, extraction des bases de données…
  • Bases de données qui capitalisent l’ensemble des informations liées aux missions que nous conduisons depuis plusieurs années, et qui optimisent les nouvelles recherches.
  • Notre réseau de prescripteurs, d’informateurs… qui nous appuie dans nos différentes démarches.

L’ensemble de ces actions nous permet de développer un vivier de candidatures potentielles que nous qualifions et validons. Nous sommes à même de vous présenter des profils qualifiés et non pas seulement des Cv.
Nous élaborons un sourcing sur mesure, à l’appui d’un certain nombre d’outils :

  • Premiers échanges avec les candidats, découvertes des profils et prévalidation ; recueil des données indispensables concernant les candidats ;
  • Réunions d’équipe en interne, pour étayer les dossiers et choisir les candidats à rencontrer ;
  • Entretien approfondi avec les candidats, dans un climat de confiance et de proximité ; outils d’évaluation divers : analyses graphologiques, tests, prise de références professionnelles…
  • Restitution objective et complète de l’entretien, rédigée dans un dossier ‘candidat’ pour chaque candidat choisi et présenté.

Un débriefing avec le client et le candidat nous permet d’assurer une interface constructive dans la phase de prise de décision.
Un suivi d’intégration du candidat est également réalisé.

Des missions pour les fonctions clés de l’entreprise

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Directeurs de fonction

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Cadres spécialistes et experts

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Managers de services

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Directeurs généraux

Autres missions de conseil

Évaluations :

Dans le cadre d’évolutions professionnelles internes ou externes de vos organisations, nous vous proposons de partager notre savoir-faire, en matière d’évaluation de compétences, de savoir-être, et de potentiel d’évolution.

Audit structurel / organisationnel :

Nos compétences et nos connaissances des structures et organisations des entreprises sur de nombreux marchés nous permettent de conduire des projets liés à des évolutions de gouvernance d’entreprise sous la forme d’audits de structure et/ou d’organisation.

Autres prestations spécifiques :

Nous vous proposons également un accompagnement dans les grandes étapes qui jalonnent la vie de l’entreprise : projet de reprise, de succession, évolution et renouvellement des membres d’un comité de direction, d’un conseil d’administration, constitution de comités spécifiques…

Nos engagements

Nos valeurs s’appuient sur les engagements que nous prenons tous les jours auprès de nos clients et candidats.

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La faisabilité

Une étude de faisabilité est réalisée visant à définir les enjeux et les responsabilités du poste ainsi que les profils et potentiels des candidats.
Compte tenu de notre connaissance du marché de l’emploi, nous recommandons la méthode de recherche la plus adaptée au contexte de l’entreprise cliente.

La confidentialité

Nous garantissons une confidentialité dans toutes nos démarches qui nous permet à la fois de respecter les candidats et de préserver les intérêts de l’entreprise cliente.

La garantie

Nous prenons à notre charge toute reprise de mission dans le cas où le recrutement initial n’est pas confirmé en fin de période d’essai. De la même façon, nous ne sollicitons pas sur d’autres opportunités les collaborateurs en poste chez nos clients.
Au-delà de cette garantie, nous avons la capacité à nous mobiliser jusqu’à l’atteinte du résultat.

La déontologie

En tant que membre de la Chambre Syndicale Syntec Conseil, CERA applique le code déontologique de la Chambre Syndicale Syntec Conseil dont nous respectons les règles avec loyauté :

  • Transparence des offres budgétaires
  • Exclusivité des missions
  • Obligation de moyens