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Nos engagements


Nos valeurs s’appuient sur les trois engagements suivants :

La faisabilité :

Une étude de faisabilité est réalisée visant à définir les enjeux et les responsabilités du poste ainsi que les profils et potentiels des candidats.
Compte tenu de notre connaissance du marché de l’emploi, nous recommandons la méthode de recherche la plus adaptée au contexte de l’entreprise cliente.

La confidentialité :

Nous garantissons une confidentialité dans toutes nos démarches qui nous permet à la fois de respecter les candidats et de préserver les intérêts de l’entreprise cliente.

La garantie :

Nous prenons à notre charge toute reprise de mission dans le cas où le recrutement initial n’est pas confirmé en fin de période d’essai. De la même façon, nous ne sollicitons pas sur d’autres opportunités les collaborateurs en poste chez nos clients.
Au delà de cette garantie, nous avons la capacité à nous mobiliser jusqu’à l’atteinte du résultat.

En tant que membre de la Chambre Syndicale Syntec Conseil,
CERA applique le code déontologique de la Chambre Syndicale Syntec Conseil dont nous respectons les règles avec loyauté :

Transparence des offres budgétaires
Exclusivité des missions
Obligation de moyens