L’ENTREPRISE
Groupe familial implanté dans 6 grandes régions en France, nous exerçons notre métier de promotion immobilière depuis plus de 20 ans, avec un ancrage territorial important. Notre produit est essentiellement du logement collectif – la taille moyenne de nos opérations est de 30 logements, et nous intervenons aussi sur des projets mixtes : logements/tertiaire/résidences de tourisme/commerces…
En région AURA, notre équipe compte une vingtaine de personnes et nous développons 250 logements par an. En région Lyonnaise, nous travaillons essentiellement sur des opérations en proximité des centres-villes (2ème et 3ème couronnes) ainsi que sur des concours.
Compte tenu de notre équipe Développement à Lyon (2 personnes), de la stratégie de notre groupe, nous recherchons un Responsable Développement. Le poste est évolutif.
LE POSTE
Rattaché au Directeur Développement de la région, vos missions sont les suivantes :
– Développer des produits variés sur des fonciers aux caractéristiques différentes : collectif, lotissements, maisons en bande, résidences de tourisme/résidences étudiantes… ;
– S’appuyer et exploiter tous les moyens mis à votre disposition en matière de développement : prospection, réseaux d’aménageurs, d’apporteurs d’affaires… et aussi la participation aux concours ;
– Analyser les PLU, rencontrer les collectivités, assurer les négociations foncières, travailler avec l’architecte sur les études capacitaires, participer au montage des promesses de vente et transférer le dossier au service Programmes ;
Vous bénéficiez de l’appui et de l’expérience du Directeur Développement. Votre territoire géographique d’intervention est large : de Belleville à Valence, de Clermont Ferrand à Bourgoin Jallieu.
Vous pourrez évoluer dans les 3-5 ans, sur une Direction du Développement.
LE PROFIL H/F
– Formation supérieure généraliste type ESC, Ingénieur, Master Aménagement, Urbanisme, Sciences Po, Droit… ;
– Expérience acquise de 5 ans minimum dans les métiers du Développement, sur différents types de produits (logements, résidences gérées…), chez un promoteur, un aménageur, une collectivité… ;
– Maîtrise du produit résidentiel ;
– Relationnel qualitatif ; aptitude à manager une petite équipe ;
– Adaptable à la PME ; flexible ; dynamique ; impliqué ;
– Courtois et engagé ;
– Potentiel évolutif.
