Qui sommes-nous ?

Conseils En Recrutement Associés - CERA

CERA

« Investir dans le capital humain » : telle est notre devise.

Créé en 1988 à Lyon et à Paris, notre cabinet CERA intervient dans les métiers du Conseil en Recrutement d’Experts, de Cadres & Dirigeants. Nous accompagnons nos clients, dans la définition de leurs besoins, de leurs projets de Recrutement, et ce, quel que soit leur secteur d’activité. Lorsque le cahier des charges est établi avec nos clients, nous identifions et prenons contact avec un certain nombre de candidats ouverts aux opportunités professionnelles : c’est la phase de ‘sourcing’. S’ensuit la phase ‘évaluation’ moyennant une approche sélective et qualitative des profils correspondant au cahier des charges défini avec nos clients. Généralistes, nous pouvons ainsi croiser les métiers et les environnements des entreprises, comme les expériences professionnelles et les motivations des candidats.

Nous apportons notre connaissance du marché de l’emploi à un moment donné, proposons des idées, des solutions sur de potentiels profils, dans des activités similaires ou proches. Nous avons également à cœur de bien comprendre les organisations des clients, d’intégrer les évolutions à court et moyen terme, pour être pertinent dans nos échanges avec les candidats et leurs projets professionnels. C’est toute la dimension ‘Conseil’ de notre métier de Recruteur.

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Nous mettons en relation les talents et les recruteurs depuis plus de ans

E

1988

Création du cabinet

Création du cabinet sous la marque CERA (Conseils En Recrutement Associés) à Paris et à Lyon. Un des actionnaires fondateurs de Cadremploi.

1997

Cécile CHARBONNIER

(IAE Lyon – DEA Droit International) rejoint l’équipe des consultants après une expérience de 7 ans au sein du groupe Usinor-Sacilor (Arcelor) sur des fonctions de développement économique et d’évolution des ressources humaines au plan national.

2007

Reprise de la société

Après avoir consolidé l’ancrage du cabinet sur son marché de Conseil en Recrutement d’Experts, de Cadres et Dirigeants, Cécile CHARBONNIER reprend la société CERA.

2010

Développement du Cabinet

CERA choisit une nouvelle adresse à Lyon dans le quartier des affaires de La Part Dieu.

2015

Les clients au cœur de la communication

CERA : acteur du marché du recrutement des Cadres : nouvelle communication via sa newsletter – De nouveaux partenariats avec les Grandes écoles, les réseaux sociaux…

2022

CERA et le web

CERA renforce sa visibilité sur les outils numériques.

Nos clients

Typologie des entreprises clientes et des candidats rencontrés.

Entreprises clientes

  • CA sup 150 millions € 46% 46%
  • CA entre 15 et 150 millions € 30% 30%
  • CA inf 15 millions € 24% 24%

Candidats rencontrés

  • Directeurs de fonction 32% 32%
  • Cadres spécialistes et experts 30% 30%
  • Managers de services 20% 20%
  • Directeurs généraux 18% 18%

Nos compétences

Chaque mission de recrutement est gérée en mode « projet », et notre équipe en interne s’appuie sur les compétences suivantes :

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Consultant

Rencontre avec le client : définition du cahier des charges et des enjeux du recrutement ; approche de l’entreprise dans son environnement économique et dans son organisation ; engagement commun.

Validation d’une méthodologie de recherche et lancement de la mission ; reporting de la mission auprès du client ; rencontre avec les candidats en entretien approfondi ; choix et présentation des profils ; échanges avec le client et les candidats ; aide à la prise de décision.

Accompagnement pendant la période d’intégration ; suivi de la relation client et candidat dans le temps.

Chargé de recherche

En collaboration avec le consultant en charge de la mission, coordination de la méthodologie de recherche choisie ; analyse du poste, de ses enjeux et de son environnement ; adaptation des outils de recherche ; sélection d’écoles et de formations.

Identification des structures professionnelles, des acteurs intervenant dans l’environnement de l’entreprise ; sourcing, identification et qualification de profils potentiels ; relationnel privilégié avec les candidats permettant de valider un cursus professionnel et un potentiel.

Suivi de la relation avec les candidats dans le temps.

Assistance et gestion de bases de données

Au cœur de l’équipe, animation d’un pôle documentation ; veille économique sur l’évolution des métiers et des formations ; actualisation de l’ensemble des données liées à toute mission ; en interne capitalisation des données et enrichissement permanent des bases de données.

Notre équipe s’appuie également sur des experts reconnus dans leur domaine de compétences : analyse graphologique, tests de personnalité, gestion des plans de carrière et des compétences, mobilité interne…

Nous réalisons notre métier

Valeurs + déontologie

Nous créons les opportunités pour les recruteurs et les talents.

Depuis l’origine du cabinet, nous exerçons notre métier de conseil en recrutement de Cadres et Dirigeants dans le respect de certaines valeurs et d’une stricte déontologie.

Notre métier est avant tout un métier de ressources humaines. Nous privilégions le contact, l’écoute et l’échange, en un mot la dimension humaine du recrutement.

Nous sommes engagés auprès de la chambre syndicale Syntec Conseil (en savoir plus) tant à Paris qu’à Lyon et nous respectons la charte de déontologie de Syntec Conseil en Recrutement (télécharger la charte au format PDF)

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Membre Fondateur Cadremploi.fr

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Partenaire SYNTEC depuis 1988

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