Qui sommes-nous ?
Conseils En Recrutement Associés - CERACERA
« Investir dans le capital humain » : telle est notre devise.
Nous apportons notre connaissance du marché de l’emploi à un moment donné, proposons des idées, des solutions sur de potentiels profils, dans des activités similaires ou proches. Nous avons également à cœur de bien comprendre les organisations des clients, d’intégrer les évolutions à court et moyen terme, pour être pertinent dans nos échanges avec les candidats et leurs projets professionnels. C’est toute la dimension ‘Conseil’ de notre métier de Recruteur.
Nous mettons en relation les talents et les recruteurs depuis plus de ans
1988
Création du cabinet
Création du cabinet sous la marque CERA (Conseils En Recrutement Associés) à Paris et à Lyon. Un des actionnaires fondateurs de Cadremploi.
1997
Cécile CHARBONNIER
(IAE Lyon – DEA Droit International) rejoint l’équipe des consultants après une expérience de 7 ans au sein du groupe Usinor-Sacilor (Arcelor) sur des fonctions de développement économique et d’évolution des ressources humaines au plan national.
2007
Reprise de la société
Après avoir consolidé l’ancrage du cabinet sur son marché de Conseil en Recrutement d’Experts, de Cadres et Dirigeants, Cécile CHARBONNIER reprend la société CERA.
2010
Développement du Cabinet
CERA choisit une nouvelle adresse à Lyon dans le quartier des affaires de La Part Dieu.
2015
Les clients au cœur de la communication
CERA : acteur du marché du recrutement des Cadres : nouvelle communication via sa newsletter – De nouveaux partenariats avec les Grandes écoles, les réseaux sociaux…
2022
CERA et le web
CERA renforce sa visibilité sur les outils numériques.
Nos clients
Typologie des entreprises clientes et des candidats rencontrés.
Entreprises clientes
- CA sup 150 millions € 46%
- CA entre 15 et 150 millions € 30%
- CA inf 15 millions € 24%
Candidats rencontrés
- Directeurs de fonction 32%
- Cadres spécialistes et experts 30%
- Managers de services 20%
- Directeurs généraux 18%
Nos compétences
Chaque mission de recrutement est gérée en mode « projet », et notre équipe en interne s’appuie sur les compétences suivantes :
Consultant
Rencontre avec le client : définition du cahier des charges et des enjeux du recrutement ; approche de l’entreprise dans son environnement économique et dans son organisation ; engagement commun.
Validation d’une méthodologie de recherche et lancement de la mission ; reporting de la mission auprès du client ; rencontre avec les candidats en entretien approfondi ; choix et présentation des profils ; échanges avec le client et les candidats ; aide à la prise de décision.
Accompagnement pendant la période d’intégration ; suivi de la relation client et candidat dans le temps.
Chargé de recherche
En collaboration avec le consultant en charge de la mission, coordination de la méthodologie de recherche choisie ; analyse du poste, de ses enjeux et de son environnement ; adaptation des outils de recherche ; sélection d’écoles et de formations.
Identification des structures professionnelles, des acteurs intervenant dans l’environnement de l’entreprise ; sourcing, identification et qualification de profils potentiels ; relationnel privilégié avec les candidats permettant de valider un cursus professionnel et un potentiel.
Suivi de la relation avec les candidats dans le temps.
Assistance et gestion de bases de données
Au cœur de l’équipe, animation d’un pôle documentation ; veille économique sur l’évolution des métiers et des formations ; actualisation de l’ensemble des données liées à toute mission ; en interne capitalisation des données et enrichissement permanent des bases de données.
Notre équipe s’appuie également sur des experts reconnus dans leur domaine de compétences : analyse graphologique, tests de personnalité, gestion des plans de carrière et des compétences, mobilité interne…
Nous réalisons notre métier
Valeurs + déontologie
Nous créons les opportunités pour les recruteurs et les talents.
Depuis l’origine du cabinet, nous exerçons notre métier de conseil en recrutement de Cadres et Dirigeants dans le respect de certaines valeurs et d’une stricte déontologie.
Notre métier est avant tout un métier de ressources humaines. Nous privilégions le contact, l’écoute et l’échange, en un mot la dimension humaine du recrutement.
Nous sommes engagés auprès de la chambre syndicale Syntec Conseil (en savoir plus) tant à Paris qu’à Lyon et nous respectons la charte de déontologie de Syntec Conseil en Recrutement (télécharger la charte au format PDF)
Vous souhaitez en savoir plus ?
Membre Fondateur Cadremploi.fr
Partenaire SYNTEC depuis 1988
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