Analyse du marché du recrutement des Cadres
Les années se suivent et se ressemblent : alors que la reprise vient tout juste d’avoir lieu, les interrogations sur l’avenir de notre économie, de nos entreprises, sont au centre des débats. Cette année, cette tendance est renforcée compte tenu des incertitudes au niveau international, qui ont des répercussions directes au niveau national.
Les intentions de recrutement des cadres sur cette fin d’année, connaissent un léger recul passant ainsi de 13 à 10%. Le marché de l’emploi reste néanmoins solide avec un volume d’offres d’emploi élevé, en hausse de 20% comparé au 2ème trimestre 2019.
Ce qui peut surprendre, c’est la difficulté des entreprises à recruter : 80% d’entre elles en moyenne, sont confrontées à des difficultés de recrutement. Il faut dire qu’en s’orientant en partie, sur des outils numériques simples d’accès, peu coûteux, pas très sélectifs ni qualitatifs, elles font le choix implicite de renoncer aux démarches qui font la valeur ajoutée de notre métier de recruteur : le sourcing de candidats, l’évaluation et la sélection des profils, l’accompagnement pendant la période d’intégration et de garantie.
Les candidats quant à eux, sont en position délicate : sollicités, voire sur-sollicités sur des projets divers et variés, certains deviennent volontairement beaucoup moins visibles sur le net, privilégiant ainsi la qualité d’approche des professionnels que nous sommes.
Quelques sujets d’actualité
> Quid de la ‘Grande démission’ des candidats ?
En France, plus qu’une démission, c’est une migration des compétences à laquelle nous assistons ; migration favorisée par un marché du travail dynamique et une pénurie de profils selon les secteurs d’activité. Elle demande également à l’entreprise, de travailler sur de nouvelles thématiques : télétravail, bien-être des collaborateurs… au-delà de l’aspect ‘rémunération’ proprement dit. Tous les profils sont concernés par ces nouvelles tendances, des jeunes professionnels aux personnes les plus expérimentées. Le taux de démission en France est de l’ordre de 2.7%.
> L’impact du télétravail sur la productivité
Faut-il mettre en avant un télétravail volontariste ? Les travaux économiques réalisés récemment montrent en effet, que le rapport télétravail/productivité est hétérogène selon les métiers et les fonctions ; certains secteurs s’y prêtent mieux que d’autres, certains profils s’adaptent mieux que d’autres. Ceci étant, lorsque les personnes ont la possibilité de choisir entre télétravail ou pas, celles qui optent pour le télétravail augmentent leur performance et exercent au mieux leurs fonctions.
Nos missions de Recrutement
> Pourquoi nous solliciter ?
Recruter un Cadre est stratégique pour l’entreprise ; toute la dimension humaine prend sens.
La démarche doit être professionnelle, éprouvée et conduite avec :
. D’une part, une bonne connaissance des enjeux du client, de son organisation…
. D’autre part, la maîtrise du marché de l’emploi comme la capitalisation des contacts auprès des candidats, sont autant de gages de réussite.
. L’évaluation des candidatures tant d’un point de vue professionnel que personnel, est également un métier à part entière : entretiens avec les candidats, prises de références professionnelles, analyses/tests.
. Échanges avec le client pendant le temps de la mission.
. Échanges avec les candidats, pendant le temps de la mission.
. Accompagnement et suivi du candidat retenu, avant et après la période d’intégration.
> Exemple Mission CERA
Cahier des charges du client
. Secteur d’activité client : BTP
. Type de client : Groupe national
. Profil recherché : Directeur du développement (remplacement)
. Expérience requise : au moins 7-8 ans d’expérience – connaissance de la région AURA – management d’équipe
. Recherche non confidentielle
Notre approche
. Analyse de la demande, sur un marché pénurique
. Approche directe avec notamment sollicitation de nos réseaux, recherche dans nos bases de données…
. Identification, sourcing : 128 appels –
. Candidats rencontrés : une dizaine –
. Candidats présentés : 3
. Candidat recruté : 1
Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.
