L’ENTREPRISE

Depuis plus de 20 ans, notre groupe est un acteur de référence en promotion immobilière, spécialisé en immobilier d’entreprise. Suite à la reprise d’un promoteur immobilier résidentiel il y a quelques années, notre groupe a enrichi ses activités en réalisant également, des opérations en promotion immobilière logements. Globalement, notre groupe réalise un chiffre d’affaires de 150 M€ environ avec 130 personnes.

Présent historiquement sur la Métropole Lyonnaise, nous développons nos activités en Résidentiel aux côtés de nos activités en Immobilier d’entreprise. Nous créons un poste de Directeur du Développement ‘Résidentiel’ à même de reprendre l’équipe Développement en place et notre portefeuille d’opérations en cours de développement.

Ce poste est évolutif sur la Direction de notre activité ‘Résidentiel’.

LE POSTE

En tant que Directeur du Développement ‘Résidentiel’ de la Métropole de Lyon, futur Directeur de l’activité ‘Résidentiel’, votre mission consiste à :

• Manager l’équipe développement qui comprend un Responsable de Développement et un Prospecteur ;
• Reprendre et développer le portefeuille d’opérations en cours de développement ;
• Proposer une stratégie foncière de développement au niveau du groupe, pour la région ;
• Solliciter votre propre réseau en complément du nôtre, pour assurer la recherche foncière ; effectuer la mise au point du produit ; échanger avec les architectes ;
• Réaliser la programmation et le montage des opérations jusqu’à la signature des promesses de vente foncière.

LE PROFIL H/F

– Formation supérieure généraliste type ESC, Master en Aménagement du territoire, en Urbanisme, Droit, Ingénieur… ;

– Expérience en développement foncier d’une dizaine d’années en tant que Responsable/Directeur du Développement/Directeur de Programmes… en maitrise d’ouvrage privé, SEM, bailleur social… ;

– Connaissance impérative du produit ‘logement’, ouverture sur le produit ‘immobilier d’entreprise’ ;

– Bonne connaissance de la géographie de la Métropole de Lyon, des acteurs ; réseau établi ;

– Entreprenant, de la vision ; manager de projets et d’équipes ;

– Sens de la négociation ; esprit PME ;

– Envie d’être acteur dans le développement de l’entreprise.