Nous souhaitons partager avec vous, une réflexion qui est à l’ordre du jour dans nos métiers de RH et de recrutement : l’IA générative. Lena SANCHEZ s’appuie sur une étude du BCG (Boston Consulting Group) réalisée entre mai et juin 2024, qui traite du lien entre la fonction RH – en retrait jusqu’ici sur ces sujets – et l’IA générative.
A un niveau mondial, il ressort que ce sont surtout les dimensions opérationnelle et administrative de la fonction RH, qui expérimentent l’IA générative. Pour nos métiers de recruteurs, l’IA générative permet d’évaluer des CVs, planifier des entretiens, rédiger des fiches de poste. De la même façon, il ressort que pour la formation et le développement des compétences, l’IA générative permet de générer du contenu, d’individualiser des recommandations de formation.
A plus long terme, un impact également sur le ‘learning et development’ pourrait permettre de personnaliser les formations et de répondre aux besoins individuels des collaborateurs.
Pour avoir les meilleurs bénéfices de l’IA générative, l’entreprise est appelée à se transformer globalement, en harmonisant les process, en repensant de nouvelles compétences, et en formant les collaborateurs selon des nouveaux besoins.
La fédération Syntec travaille actuellement sur la rédaction d’un Manifeste pour une utilisation responsable de l’IA dans les sociétés de conseil.
Nous avons testé pour vous ! Êtes-vous d’accord avec la réponse de ChatGPT concernant notre cabinet ?
