– Dans un contexte d’instabilité économique et politique, au niveau national comme au niveau international, l’année 2025 s’annonce compliquée en matière de recrutement de Cadres.
– D’après le journal Les Echos du 28 Janvier 2025, les intentions d’embauche de Cadres à 3 mois sont moins élevées qu’en 2024. Ce sont surtout les grands groupes et les ETI qui restent prudents… et aussi les PME. Seules les TPE comptent garder un niveau de recrutement supérieur à 2024.
– En parallèle, les entreprises sont moins flexibles sur leurs cahiers des charges, et les paramètres clés d’une opportunité professionnelle, sont moins des variables d’ajustement, notamment en matière de rémunération, d’expérience professionnelle, et de formation initiale.
Selon une étude Cadremploi réalisée en fin d’année, certains secteurs connaissent une forte hausse d’activité : la technologie et le numérique, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et la gestion des données.
Dans le secteur de la santé, les sociétés en biotechnologies et télémédecine stimulent le recrutement. Côté finance, les experts en M&A et en contrôle de gestion sont très recherchés.
Au sein des ressources humaines, des postes comme responsable paie ou directeur RH connaissent aussi une progression.
