En 2025, le salaire des Cadres est en hausse en moyenne, de 3.9 % et révèle des disparités selon les secteurs d’activités. Sur le podium des secteurs porteurs : les énergies, la pharmacie, la distribution, les services financiers. A l’inverse : l’immobilier, les transports, la logistique et l’aéronautique ont connu en moyenne, une hausse en dessous des 3 %.
Les prévisions pour 2026 sont proches de celles de 2025, et sont globalement moins généreuses que celles qui avaient été anticipées.
Le salaire médian des Cadres en France s’établit à 54 000 € bruts par an alors que le salaire moyen est de
59 000 €. Les hommes cadres perçoivent en moyenne un salaire brut annuel de 12 % environ supérieur à celui des femmes cadres.
Quelques chiffres-clés sur le salaire des Cadres :
Selon l’expérience et l’âge :
- Début de carrière : 35 000 € – 42 000 € brut annuel (moins de 3 ans).
- 5-10 ans d’expérience : 48 000 € – 55 000 € brut annuel.
- 10-15 ans d’expérience : 55 000 € – 65 000 € brut annuel selon fonction et secteur.
- Plus de 50 ans : environ 60 000 € – 65 000 € brut annuel, stable depuis 2021.
Selon le diplôme et la taille de l’entreprise :
- Diplômés grandes écoles : + 10-15 % de salaire en moyenne.
- Master universitaire : + 5-7 % vs Licence/Bac+3.
- Grandes entreprises : + 25-30 % de salaire médian vs TPE/PME.
- PME/TPE : 40 000 € à 45 000 € brut annuel.
- Grandes entreprises : 55 000 € à 60 000 € brut annuel.
- 54 % des cadres bénéficient d’une part variable dans leur rémunération
Selon les régions concernées :
- Île-de-France : 58 000 € brut annuel (+ 7 % vs moyenne nationale).
- Provence-Alpes-Côte d’Azur, Auvergne-Rhône-Alpes : 52 000 – 53 000 €.
- Nouvelle-Aquitaine, Bretagne, Pays de la Loire, Grand Est : 50 000 – 52 000 €.
- Occitanie : 47 000 €, Corse : 49 000 – 50 000 €.
- DOM-TOM : moyenne autour de 32 500 €, écart de – 21 % à – 44 % vs métropole.
Selon l’enveloppe Part variable/Part fixe :
- 54 % des cadres perçoivent une rémunération incluant une part variable.
- En moyenne, la part variable représente 9 % de la rémunération annuelle brute.
- 1 cadre sur 10 a une part variable représentant jusqu’à 25 % de sa rémunération.
- Les femmes cadres bénéficient moins souvent d’une part variable (50 %) que les hommes (57 %).
