Accompagner l’entreprise dans son besoin d’identification de candidats finement sélectionnés
Problématique du client : premiers contacts avec des candidats, dans des structures bien précises, pour tester leur motivation à évoluer d’un point de vue professionnel
- Comme tout projet de recrutement, la définition du besoin est essentielle afin d’échanger clairement avec le candidat et être crédible dans la démarche.
- S’ensuit l’identification des candidats avec une prise de contact qualitative et personnalisée dans la foulée. Cette prise de contact se fait en toute confidentialité tant pour le candidat que pour l’entreprise cliente.
- Ce contact permet d’avoir des premiers échanges avec le/les candidats, de qualifier la candidature en termes de motivation, de compétences, d’adéquation avec l’opportunité proposée.
- Nous faisons ensuite le lien entre la motivation des candidats et les opportunités professionnelles.
- Pour les candidats les plus motivés, nous pouvons réaliser des évaluations en présentiel.
